Per 1 januari 2026 is er een nieuwe 3-jarige cao voor de uitzendbranche van kracht. Deze cao is het resultaat van een akkoord tussen de vakbond LBV en de brancheorganisaties ABU en NBBU, en vormt een belangrijke stap richting meer zekerheid en transparantie voor flexwerkers.
Eén van de meest opvallende veranderingen is het verdwijnen van de inlenersbeloning. In plaats daarvan wordt de gelijkwaardige beloning ingevoerd: waarbij alle elementen van de beloning, dus ook alle secundaire arbeidsvoorwaarden worden meegerekend in het loon.
Ook wordt in deze nieuwe cao nadrukkelijk rekening gehouden met toekomstige wet- en regelgeving. Zo sluit de cao aan op het wetsvoorstel “Meer zekerheid voor flexwerkers”, dat onder meer inzet op het beperken van draaideurconstructies en het versterken van positie en rechten van uitzendkrachten.
Daarnaast bereidt de cao zich voor op aankomende Europese wetgeving rond loontransparantie. Gelijk werk moet immers gelijk worden beloond – ongeacht contractvorm of achtergrond. Deze cao legt hiervoor de eerste fundamenten.
Bij PolderKracht Groep volgen we deze ontwikkelingen nauwgezet. Wij passen onze dienstverlening voortdurend aan, zodat opdrachtgevers en flexwerkers kunnen rekenen op een juridisch kloppende en mensgerichte aanpak.
Heb je vragen over de nieuwe cao of wat dit betekent voor jouw organisatie of inzetbaarheid? Neem gerust contact met ons op.
